Zagotavljanje odgovorne rasti

Pri AYA Fasteners nas vodi skupni namen, da se posvetimo zadovoljevanju večkratnega pritrdilnega povpraševanja naših svetovnih strank s poudarkom na odgovorni rasti!

Kot svetovni dobavitelj rešitev za prilagajanje pritrdilnih elementov smo zavezani k zagotavljanju svojim strankam, ki jim služimo z najbolj kakovostnimi izdelki, najbolj konkurenčno ceno in najbolj intimno storitev za ustvarjanje oprijemljive vrednosti za njihovo poslovanje.

Naša zavezanost odgovorni rasti je odločna in ima štiri načela:

1. Moramo rasti in osvojiti trg - brez izgovorov.

Prvo načelo odgovorne rasti je, da moramo rasti, brez izgovorov.

Osredotočamo se na poglabljanje odnosov s strankami in razvijanje novih odnosov s strankami z intimno storitev, konkurenčnimi cenami in dobro kakovostjo izdelkov.

2. Z našimi strankami moramo rasti - osredotočene na stranke

Služimo štiri skupine kupcev - proizvajalce, izvajalce projektov, supermarkete gradbenih materialov in trgovci na debelo.

Ko gledamo na svoja podjetja in kupce, ki jih strežejo, imamo vodilni nabor zmogljivosti na vseh področjih, kjer delujemo. To jemoč of Aya pritrdilni elementiDa bi zagotovili, da delamo vse, kar lahko za naše stranke in stranke, hkrati pa nenehno izboljšujemo naše poklicne zmogljivosti in ravni storitev, da bi sledili razvijajočim se potrebam naših strank.

3. Moramo rasti v okviru tveganja.

Dobro upravljanje tveganja je temeljna za odgovorno rast. Prispeva k moči in trajnosti našega podjetja in naših strank za prihodnost.

Vsakdo ima vlogo pri obvladovanju tveganja. Vsi zaposleni so odgovorni za proaktivno obvladovanje tveganja kot del vsakodnevnih dejavnosti s takojšnjim prepoznavanjem odgovornosti za proizvod in kapitalskih tveganj.

In naša rast mora biti trajnostna, ki ima tri elemente: vožnja operativne odličnosti, saj je odličen kraj za delo za naše soigralce in delitev uspeha z našimi skupnostmi.

Vožnja operativne odličnosti

Operativna odličnost je postopek nenehnega izboljšanja, ki ustvarja prihranke in učinkovitost. Z izboljšanjem načina služenja strankam, racionalizacijo naših notranjih procesov in ustvarjanjem drugih učinkovitosti, ki izhajajo iz idej, ki jih vsako leto ustvarjajo soigralci, lahko nenehno izboljšujemo izkušnjo naše stranke in ustvarimo stokratno vrednost kupcev.

Odličen kraj za delo

To vključuje raznoliko in vključujoče delovno mesto, privabljanje in razvoj talentov, prepoznavanje in nagrajevanje uspešnosti ter podpiranje fizičnega, čustvenega in finančnega počutja naših zaposlenih.

Deliti naš uspeh

To vključuje vse, kar naredimo za napredek pri industrijskih in družbenih prioritetah. To dosežemo s svojo trajnostno skupno rabo, dobrodelne donacije in kako upravljamo z lastnimi dejavnostmi in stroški. Sem spadajo poslovna šola AYA, vzajemni sklad za zaposlene in izobraževanje mladih itd.,

Z vožnjo odgovorno rastjo dostavimo donose svojim strankam, dobaviteljem, delničarjem in zaposlenim in pomagamo pri reševanju društvaveliki izzivi.